сентября
Rolls-Royce Holdings Plc сократит более 200 позиций менеджеров в рамках масштабной программы реструктуризации.
Уоррен Ист, сменивший в июле прошлого года Джона Риштона на посту гендиректора Rolls-Royce, пытается перестроить компанию, чтобы повысить конкурентоспособность, сократить излишние рабочие места ради экономии затрат в 2016 и 2017 гг. По мнению Иста, Rolls-Royce страдает от раздутой команды менеджеров и чересчур сложной процедуры принятия решений. Ранее при нем уже было объявлено о сокращении штата менеджеров на 400 человек.
«На прошлой неделе мы раскрыли нашим менеджерам подробности последнего этапа преобразования. Оно предусматривает изменение нашей команды менеджеров, и в результате часть людей покинет бизнес, — говорится в заявлении компании. — Это часть нашей продолжающейся программы трансформации, предназначенной устранить сложность и (лишние — прим. ред.) расходы путем упрощения процессов и структуры».
В 2015 г. компания сократила штат на 3600 человек до 50 500. При Уоррене Исте Rolls-Royce сократила 3200 рабочих мест в аэрокосмическом подразделении и 400 — в морском. В то же время компания, которая в пятницу заключила контракт на создание первой в Великобритании атомной электростанции, удвоила число сотрудников в подразделении атомной энергетики.
В результате реализации программы трансформации Rolls-Royce планирует сэкономить 30-50 млн фунтов стерлингов в 2016 г. и до 200 млн фунтов стерлингов к концу 2017 г.
