ноября
Заменить больничный удаленный работой готов 21% работодателей, причем 11% сотрудников сами просят отправить их работать из дома, если заболели, и не берут больничный. С финансовой точки зрения работодателям было бы выгоднее отправлять сотрудников на больничный, но компании идут на компромисс, не желая нарушать производственный процесс в условиях нехватки кадров.
Больше всего тех, кто готов при обычной простуде работать из дома, среди офисных сотрудников. Около половины сотрудников IT-сферы получали такие предложения от своего руководства, посчитали в «Авито Работа» для «Российской газеты». Также такой формат распространен в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также бухгалтерии и финансов. Впрочем, сотрудники этих сфер в силу специфики их деятельности и без больничного часто работают на удаленке либо в гибридном формате, отметили авторы исследования. Чаще всего предложение поработать на дому во время болезни получают жители Ростова-на-Дону, Волгограда, Казани, Уфы и Москвы. В этих городах работодателей, предпочитающих удаленку больничному листу, в среднем на 10% больше, чем в целом по России.
При рекордно низком уровне безработицы многие работодатели сталкиваются с проблемой необходимого количества кадров, поясняет Гульнара Ручкина, декан Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ. «Выбытие работников по болезни обостряет эту проблему», — отмечает она.
«При обоюдном соглашении сторон работник может трудиться удаленно, не оформляя при этом больничный лист», — рассказывает представитель компании Дмитрий Пучков. Такой вариант выгоден не только работодателям, но и многим специалистам. Если состояние здоровья и условия допускают удаленку, в финансовом плане сотруднику выгоднее перейти на работу из дома, поскольку оплата больничного листа производится исходя из трудового стажа. «Если специалист имеет опыт работы менее 5 лет, то размер компенсации составит всего 60% от заработка. Чем больше стаж, тем значительнее размер выплат», — поясняет Пучков. В первую очередь от оформления больничных отказываются молодые сотрудники, стаж которых не достиг восьми лет, уточняет он. Работа из дома на удаленке позволяет им не снижать доходы.
Но немало и тех, для кого домашний формат работы недопустим. Это работники предприятий, торговли, транспортной сферы. Неудивительно, что 29% занятых в этих сферах сообщили, что оформляют больничный лист, потому что у них нет возможности работать удаленно.
Работник может трудиться удаленно, не оформляя больничный лист, при обоюдном соглашении сторон
Удаленный формат работы как альтернатива больничному несет в себе ряд положительных моментов для всех сторон, считает Ручкина. Снижается нагрузка на бюджет Фонда пенсионного и социального страхования, так как отсуствует необходимость оплачивать сотруднику больничный. При этом сохраняются налоговые и страховые отчисления работодателя с фонда оплаты труда. Рабочие процессы не нарушаются, так как сотрудник продолжает выполнять свои функции на дому. Есть и негативные последствия, но их не так уж много. Например, снижение работоспособности сотрудника при сохранении 100% заработной платы.
